建筑企业无论申请何种资质，都必须满足资产、人员、业绩等方面的要求。资产是指企业的净资产。性能主要用于资质升级。对于大多数建筑企业来说，人员是决定资质处理结果的关键。.

　　这时候就会有人问了。如果人手不够，可以多招吗？这就是我们今天要讲的重点。什么类型的人才需要申报资格，对他们有什么要求？申请的资质类型和级别以及开办企业需要准备的人员类型也各不相同，主要包括几个方面：

　　1、现场管理人员

　　申请施工资质，必须准备一定数量的施工现场管理人员，也就是我们通常所说的九人成员，包括施工人员、质量人员、安全人员、材料人员等。

　　这些人员需要持有证书才能工作。除技术人员须为建筑专业外，其他人员只要通过培训、考试合格即可上岗工作。

　　2.专业职称

　　高级资格一般要求技术负责人具有高级技术职称，低级资格可以为中级职称，每个资格都规定了企业中具有中级职称的人员数量。

　　需要注意的是，取得资格所需的职称证书必须经市级以上主管部门考核。

　　3.技术工人

　　技术工人种类很多，如水管工、货架工人、钢铁工人、油漆工等，施工资质要求的技术工人数量比较高，技术工人证的核验周期也比较长。因此，企业需要提前组织工人参加考试。

　　2024年对人员资质有哪些要求

　　除了为建立公司的资格准备相应的人员外，还需要确保这些人员满足以下要求：

　　1.年龄要求

　　企业用于申报资格的人员年龄不得超过60周岁。荟牛网小王告诉你劳动法规定，年满60周岁的退休人员不能作为合格人员使用。

　　2.性能要求

　　这里所说的项目业绩，并不是指企业的项目业绩，而是指企业技术总监完成的项目，具体业绩以项目负责人为准。

　　3.专业要求

　　施工资质标准对施工人员的职业和具有职称的人员有详细的要求，必须与申请的资质类型有关。专业必须符合资格标准，不得跨专业使用。

　　4.社会保障要求

　　企业设立需要为全体人员缴纳社保，并在申请材料中附上人员的社保声明。社保声明材料一般由社保部门出具的参保声明和公司缴费凭证组成。

　　从近几年的数据来看，人员问题在资质办理失败的案例中占了很大比例。各施工企业一定要提前了解清楚，尽快开始筹备，以便在办理资质时，做好充分准备！