关于动态审核企业资质指标的关注要点：

　　加强了对于施工现场主要管理人员在岗履职的监督检查，重点加强对项目经理是否持注册建造师证书上岗、在岗执业履职等行为的监督检查。

　　对于违法违规行为的企业，依法给予罚款、停业整顿、降低资质、吊销资质证书等行政处罚；

　　对于有违法违规行为的注册建造师，依法给予罚款、暂停执业、吊销注册执业资格证书等行政处罚；

　　要将企业和个人不良行为记入信用档案并向社会公布，切实规范建筑行业市场秩序，保障工程质量安全。

　　这些要求说明，在企业资质的动态审核过程中，重点加强对项目经理是否持有注册建造师证书上岗，在岗执业履职等行为的监督审核。但并不是说仅仅审核项目经理是否为有证人员，而且会审核企业自有建造师人员应满足资质标准。

　建筑企业业绩的认定办法：

　　对申请建筑工程、市政公用工程施工总承包特级、一级资质的企业，并未进入全国建筑市场监管与诚信信息发布平台是企业业绩，不作为有效业绩认定。该要求省级住房城乡建设主管部门要加强本地区工程项目数据库建设，完善数据补录办法，使真实有效的企业业绩及时进入全国建筑市场监管与诚信信息发布平台。

　　对于各类别最低等级资质的企业，在企业资质初次申报、企业资质换证及年审的过程中，仍然应当审核最低等级资质企业的建造师及相关专业技术人员应满足的标准，而对于其他企业资质则不再审核建造师及相关专业技人员应满足的标准。

　　例如，有些省（直辖市、自治区）就明确规定，企业资质动态核查内容包括企业的主要人员、设备等方面是否符合建筑企业资质等级标准。重点核查企业各类注册人员，中级以上职称人员、施工现场管理人员和技术工人是否达到资质标准要求。若在动态审核过程中发现既有企业相关人员数量不满足对应资质标准的要求，将对此企业作出一系列行政处罚措施。

　　如建筑工程施工总承包企业一级资质标准主要人员要求：

　　（1）建筑工程、机电工程专业一级注册建造师合计不少于12人，其中建筑工程专业一级注册建造师不少于9人。

　　（2）技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业高级职称；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且结构、给排水、暖通、电气等专业齐全。

　　（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。

　　（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。

　　这一系列要求企业一方面应结合自身特点做好转型升级，如当主营业务项目资质被撤销的企业，就必然面临着如何进行转型升级的问题，企业就要从原有主营业务如何转型角度，重新确认企业主营业务发展方向，做好资质就位工作。

　　另一方面也需要加快人才培养力度，做好人才梯队建设：

　　1、加大建造师培育力度

　　当企业申请多项专业资质时，建造师人数可能会短缺，因此企业对于建造师的培育或引进力度要加大。

　　2、加大施工现场管理人员培训取证

　　施工现场专业管理人员实在管理角度而言的最后一道防线，对确保工程质量、安全生产、文明施工、进度、成本等目标的实现至关重要。曾经在一段时间内，政府和企业层面都弱化了对于施工现场管理人员的队伍建设。为此，目前政府部门已经启动了对于施工现场专业管理人员的培训取证工作，相关企业要协同政府部门和行业协会组织共同做好该项工作。

　　3、加大中级及以上技术工人队伍建设

　　建筑业技术工人队伍是完成建筑施工生产任务的基础力量。工程师职称是满足申报条件后参与评定，目前在企业资质中，只涉及高级和中级职称。职称反映的是专业技术人员的技术水平、工作能力，也算是工程人员必备的一张证书了，目前职称的含金量也越来越高。